Personalidade: guardião, artesão, racionalista ou idealista?

A personalidade pode ser compreendida como a forma de uma pessoa se mostrar ao mundo e a si mesma, como que um “plano de fundo” para seu humor, sentimentos, emoções, decisões, histórias etc, que é ao mesmo tempo estável ao longo da vida, mas que também se transforma constantemente com as experiências vividas.
A palavra personalidade tem origem nos termos persona e personare que significam máscara de teatro e ressoar através de algo, respectivamente. Em Psicologia e Psiquiatria, a personalidade é o conjunto integrado de características individuais de uma pessoa em relação ao meio externo em que está inserida. Assim, também pode ser compreendida como a forma de uma pessoa se mostrar ao mundo e a si mesma, como que um “plano de fundo” para seu humor, sentimentos, emoções, decisões, histórias etc, que é ao mesmo tempo estável ao longo da vida, mas que também se transforma constantemente com as experiências vividas.
Agora, se falarmos em estudo da personalidade, quem virá em sua mente? Muito provavelmente, Freud e seu discípulo Jung, que tanto influenciaram a prática da Psicologia e da Psiquiatria atuais. Especificamente, Carl Jung criou teorias da organização da mente humana, definindo seus componentes e os tipos psicológicos presentes na sociedade. Parece confuso e, talvez, até obsoleto? Bom, difícil não se surpreender ao saber que sua teoria foi usada para montar instrumentos cientificamente validados para definir tipos de personalidade, e que esses questionários são usados para a escolha de empregos e cargos em algumas corporações.

O teste de Myers-Briggs

A teoria de Jung define muito bem alguns aspectos básicos de a personalidade humana. Com o objetivo de torná-la mais útil e acessível a todos, Isabel Briggs Myers (1897-1980) e sua mãe, Katherine Briggs (1875-1968), buscaram estudar seus fundamentos e montar uma forma de aplicá-la nas vidas diárias das pessoas comuns. Isabel sempre se fascinou pelos diferentes tipos de pessoas que existiam no mundo e que, apesar de tão diferentes, exerciam funções e contribuíam com igual eficiência para a sociedade em que se inseriam. Em um tempo de guerra, o objetivo da dupla era estimular o entendimento e a apreciação das diferenças individuais, o que interferiria mesmo nas escolhas profissionais e de estilo de vida, melhorando a harmonia e a produtividade de diversos grupos.
Com isso, desenvolveram o instrumento Myers-Briggs Type Indicator ®, um questionário que, com base nas respostas, define as características individuais (preferências) do avaliado e o classifica dentro de grupos definidos. O instrumento foi pesquisado várias vezes e passou a ser usado por empresas na escolha de cargos para funcionários, dentre outros usos. Com as pesquisas, observou-se que o instrumento exibia os mesmos resultados se realizado mais de uma vez com a mesma pessoa, e, assim, ganhou popularidade.

Os tipos psicológicos de Jung

O teste de Myers-Briggs segue os princípios da tipologia humana de Jung. Esses princípios identificam 2 aspectos fundamentais da personalidade: o movimento/direção da energia psíquica e as funções psíquicas adaptativas básicas e classifica o indivíduo conforme suas preferências em cada um. O movimento /direção da energia psíquica identifica para “onde” sua mente se direciona (extroversão x introversão), enquanto as funções psíquicas adaptativas identificam como você lida com informações do meio (sensopercepção x intuição), como toma decisões (pensamento x sentimento), e como avalia o meio (julgamento x percepção).